اتحاد العمال بالتعاون مع “العمل الدولية” ينظم جلسة حوار اجتماعي حول حماية الأمومة

عقد الاتحاد العام لنقابات عمال الأردن، بالتعاون مع منظمة العمل الدولية، اليوم الأربعاء، الجلسة النقاشية الثانية ضمن سلسلة الجلسات المزمع عقدها خلال هذا الشهر، بعنوان ” حماية الأمومة: تعزيز حماية الأمومة للعاملات في الأردن”، بمشاركة ممثلين وممثلات عن أطراف الانتاج الثلاث من الوزارت والمؤسسات الرسمية، والنقابات العمالية وأصحاب العمل، ومؤسسات المجتمع المدني.
وهدفت الجلسة، إلى تسليط الضوء على الأهمية الاجتماعية والاقتصادية لأنظمة التأمين الاجتماعي، مع التركيز على تأمين الأمومة ودوره في تمكين المرأة العاملة، ودراسة التقدم المحرز والتحديات والفرص المتعلقة بحماية الأمومة ضمن التشريعات العمالية، واستكشاف الروابط بين حماية الأمومة ومشاركة المرأة الاقتصادية ورؤية التحديث الاقتصادي، إلى جانب تيسير الحوار بين الشركاء الاجتماعيين وأصحاب المصلحة لتحديد تدابير السياسات العملية التي تعزز حماية الأمومة، وتدعم التوازن بين العمل والحياة الأسرية في الأردن.
وشهدت الجلسة، التي افتتحها عضو المكتب التنفيذي للاتحاد فتح الله العمراني، بحضور مديرة برنامج العمل اللائق للمرأة، ريم أصلان؛ نقاشا حول فرص وتحديات حماية الأمومة، وآليات تطوير الحماية الاجتماعية للمرأة العاملة، من منظور جميع الأطراف.
وخلال الجلسة، قدم مدير مديرية البحوث والدراسات في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي، محمد خريس، عرضا موسعا، حول تأمين الأمومة والتأمنيات الاجتماعية، وحماية الأمومة والحماية الاجتماعية، إلى جانب البرامج المرتبطة بتأمين كبرنامج “رعاية” ودعم تكاليف تشغيل الحضانات.
وتأتي الجلسة ضمن سلسلة حوارت وطنية أطلقها الاتحاد في إطار مشروع “قوة النقابات من أجل عالم عمل أكثر شمولًا ومساواة بين الجنسين”، الذي ينفذه بالشراكة مع برنامج العمل اللائق للمرأة.
وتركز الحوارت، على تعزيز النقاش الشامل بين جميع الأطراف، لتحديد أولويات السياسات والتوصيات العملية التي تدعم المساواة بين الجنسين والعمل اللائق للجميع. حيث ستكون بمثابة منصة لإثراء وتوجيه المؤتمر الوطني الذي يتم عقده خلال الشهر القادم، حول المرأة ومعايير العمل الدولية، مستندا إلى الأدلة والشمولية، ومبادئ الحوار الاجتماعي.
ويأتي هذا التعاون بين الاتحاد العام ومنظمة العمل الدولية في إطار مشروع “المساواة في العمل” المموّل من حكومة مملكة النرويج.
The General Federation of Jordanian Trade Unions (GFJTU), in cooperation with the International Labour Organization (ILO), organizes a social dialogue session on maternity protection
The General Federation of Jordanian Trade Unions, in collaboration with the International Labour Organization, held today, Wednesday, the second discussion session within a series of dialogues scheduled throughout this month, under the title “Maternity Protection: Enhancing Maternity Protection for Women Workers in Jordan.”
The session brought together representatives of the three production partners—government ministries and official institutions, trade unions, employers’ organizations, and civil society institutions.
The session aimed to highlight the social and economic importance of social insurance systems, with a focus on maternity insurance and its role in empowering working women. It also sought to review progress achieved, as well as the challenges and opportunities related to maternity protection within labour legislation; to explore the links between maternity protection, women’s economic participation, and Jordan’s Economic Modernization Vision; and to facilitate dialogue among social partners and stakeholders to identify practical policy measures that enhance maternity protection and support work–life balance in Jordan.
The session, which was opened by Fathallah Al-Omrani, Executive Board Member of the Federation, in the presence of Reem Aslan, Manager of the ILO Decent Work for Women Programme, featured an open discussion on the opportunities and challenges of maternity protection, and mechanisms to develop social protection for working women from the perspective of all participating parties.
During the session, Mohammad Khreis, Director of the Research and Studies Directorate at the Social Security Corporation, delivered a comprehensive presentation on maternity insurance and social security schemes, maternity protection, and social protection policies, in addition to highlighting related programs such as the “Raya’a” (Care) Program and initiatives supporting the operating costs of childcare facilities.
This session is part of a series of national dialogues launched by the Federation under the project “Strengthening Trade Unions for a More Inclusive and Gender-Equal World of Work,” implemented in partnership with the ILO’s Decent Work for Women Programme.
These dialogues aim to promote inclusive discussions among all stakeholders to identify policy priorities and practical recommendations that advance gender equality and decent work for all. They also serve as a platform to inform and guide the upcoming National Conference on Women and International Labour Standards, to be held next month—based on evidence, inclusivity, and the principles of social dialogue.
This cooperation between the GFJTU and the ILO takes place within the framework of the “Equality at Work” project, funded by the Government of the Kingdom of Norway.